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    时间:2019-09-11    来源:本站原创    阅读次数:

  •   近年来,随着医药政策的不断出台,医药格局生变,企业着重于加强研发水平、人才的培养,晋城的上党梆子、上党鼓书在哪里能下载。这也带动相关专业的发展,其领域内的人才拥有良好的前景。

      据悉,当前制药工程专业毕业的高校生规模达1.8万,就业率高达93.7%。并且去向较多的行业是全科住院医院、医疗设备及用品制造业、药品与医药制造业。

      就医药制造业而言,数据显示,2019年6月份,在工业生产者购进价格中,医药制造业价格同比上涨2.1%,上半年价格同比上涨2.3%。可见医药消费升级及市场需求强劲,医药工业上升趋势良好。

      随着加速医药行业变革的持续,减税降费等利好政策的推进,一致性评价以及两票制继续推广,以及科创板的持续加速,给生物医药行业提供了创新发展空间以及重要的融资渠道,医药制造企业将在良好的融资环境下得到更有力的支持,未来企业竞争更加激烈。在此背景下,医药制造企业对于人才的需求依然会保持增长态势。

      在人才方面,具备实力的龙头企业当前正各出招式,吸引专业人才,打造更强的人才团队。例如,不少企业不惜花重金引进海外高层次及留学人才,或者通过校园招聘会、专场招聘会招纳相关领域的专业人才,以保持医药创新研发的实力,推动企业研发技术水平快速提升与国际接轨。

      日前,在济宁高新区的生物医药行业人才专场招聘会现场,有药企表示由于公司发展的需求,所以急需招纳生物医药专业人才。借助生物医药行业专场招聘会这场“及时雨”,企业有望找到对口的专业人才。

      通过招聘会平台,医药企业可以筛选合适的人才,而相关专业的求职者也能够在聘会中寻到心仪的岗位。据了解,现场有不少应届毕业生都是通过招聘会寻找专业对口的岗位,并且拥有更多的就业机会选择。

      另外,随着国家医药政策落地,医药产业发展势头强劲,行业对高等专业人才的需求量剧增。为了更好地做好就业创业工作,不少学校成立了创业工作小组,实现良好的对接安排;而医药企业也通过产学研合作等方式,加强人才的培养。

      业内指出,引进人才以适应未来的模式转型成为关键,不过企业对于医药人才的培训模式同样需要突破传统,人才发展须与业务需求和企业战略保持一致才能其中的体现价值。

      诺华制药大中国区副总裁王炜王炜认为,行业内将会是不断拓展新的产品跟治疗领域的局面,行业模式将发生剧烈变化,对于医药人才而言是机遇也是挑战。医药企业内的人才除了具备丰富的经验,更需要站在全球化的高度,具备战略性、前瞻性、策略性三个方面的思维方式与行动机制。

      赛诺菲大学校长梁田则认为,针对人才的培养需要以专业基础信息培训作为第一步,从产品、市场等方面专业信息培训为主,以医学信息联络官的身份为客户提供真正有价值的信息;多与专家交流探讨,了解客户真正需求。

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